Документы,

предъявляемые при заключении трудового договора

 

Обязательные:

Согласно статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Дополнительные документы (для всех):

1.Свидетельство о рождении детей (для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет);

2.ИНН (если имеется);

3.2 фото размером ¾ (цветное, черно-белое по желанию)